Архив
 |
 |
 |
|||
|
|
|||||
последние номера
Издания:|
|
| Архив / 2005 / Гривна / № 1 / Владлен ГИРИН: «Кто умеет хорошо трудиться – должен и хорошо отдыхать» |
|
Владлен ГИРИН: «Кто умеет хорошо трудиться – должен и хорошо отдыхать» // Гривна № 1 (573) 29.12.2005 (стр. 3) Модное и современное название «корпоративная вечеринка» как-то сложно соотнести с той домашней и теплой атмосферой праздника, обычно присутствующей на новогодних вечерах коллектива предприятий, учредителем которых является Владлен Гирин
Стало уже хорошей традицией накануне Нового года собирать сотрудников вместе, чтобы встретить наступающий год. В этот раз местом встречи был выбран уютный зал ночного клуба «Пирамида». Подготовка к вечеринке началась еще задолго до самого «часа икс». Ведь кроме развлекательной шоу-программы, на празднике традиционно награждают лучших работников предприятий «Херсонэлектро», «Новый стиль» и ПМК-19. Из более чем 700 сотрудников заранее определяют победителей по 18 номинациям, в числе которых «лучший начальник отдела сбыта», «лучший продавец строительных материалов», «лучший водитель» и еще много-много лучших. Но на этом список номинантов далеко не исчерпан. Для того, чтобы поощрить как можно большее количество работников, введены такие номинации как «рекордсмен года» и другие. Награждают здесь и за постоянное выполнение плана. Сделать это довольно просто, так как на предприятиях действует гибкая схема оплаты труда: заработная плата у большинства персонала зависит или от выработки, или от количества реализованной продукции. В выборе достойных принимают участие и клиенты компаний. В целом сам процесс определения кандидатов на награждение проходит довольно демократично: инициатива, конечно, исходит от руководителей среднего звена, а те в свою очередь основываются не только на личных наблюдениях и показателях работы своих подчиненных, но и на данных анкетирования, которое регулярно проходит на предприятиях. А потому сотрудники не сомневаются в объективности своего руководства, тем более, что система мотивации позволяет отметить и выделить каждого. Это наглядно видно и на праздниках. Несмотря на то, что количество победителей все-таки регламентировано, вся новогодняя программа построена так, что без подарков и приятных сюрпризов не уйдет практически никто. Потому веселятся и отдыхают здесь на славу. Тем более, что, опять же, по традиции, на всех предприятиях после Нового года объявляют двухнедельные каникулы, чтобы сотрудники могли провести череду новогодних и рождественских праздников в кругу своих близких. - Кажется, после прошлого новогоднего вечера кто-то из присутствовавших мне сказал, что ради такого праздника можно работать целый год! Думаю, что и для руководителей, и для организаторов вечера такие отзывы – самая лучшая оценка. Важно и то, что подобное общение позволяет перевести отношения между людьми из плоскости рабочих в более близкие, дружественные, создать взаимосвязь между людьми. Честно говоря, возможность в неформальной обстановке пообщаться с сотрудниками выпадает нечасто – обычно мы все слишком заняты повседневными проблемами. Так и хочется сказать: жаль, что Новый год всего лишь раз в году! – говорит учредитель предприятий, депутат Херсонского городского совета Владлен Гирин. |