Архив
 

последние номера

Издания:
Гривна
Субботний Выпуск
Все издания

 
Поиск | расширенный поиск

точное совпадение



Архив / 2009 / Гривна / № 28 / Владимир Сальдо: «Свои люди должны быть для дела»
архив: 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | 2002 | Все года

Владимир Сальдо: «Свои люди должны быть для дела»

Оксана Казакова // Гривна № 28 (757) 09.07.2009 (стр. 01)


Городской голова Херсона Владимир Сальдо высказал пожелание поделиться с читателями «Гривны» своим видением кадровой политики в горисполкоме
и на коммунальных предприятиях, а также рассказать о своем отношении к ситуации на рынке городских пассажирских перевозок

- Владимир Васильевич, последние полгода ознаменовались тем, что поменялся состав исполкома, покинули свои посты два ваших зама, произошли изменения и в коммунальных предприятиях. Чувствуете ли вы эффект от проведенной кадровой политики?

- Сейчас очень непростое время. Каждая партия хочет, чтобы на ключевых постах в городских органах власти стояли её люди, а потому профессионализм уходит даже не на второй план. Я придерживаюсь точки зрения, что все кадровые изменения должны быть целесообразны. На ключевых должностях надлежит быть профессионалам, умеющим решать поставленные задачи. Скажем так, люди, которые сейчас исполняют обязанности моих заместителей, не ухудшили работу исполнительных органов. Система городского хозяйства – это механизм, который должен работать слаженно. Мои заместители хоть и имеют некоторую самостоятельность в принятии решений, но всё равно общее руководство процессами осуществляю я.

Что касается исполкома, то его состав особо не изменился. Разве что сократилось число людей, в него входящих. У этого органа слишком узкие полномочия – утверждение текущих вопросов. Потому никаких сложностей в работе исполкома сейчас нет.
- Существует мнение, что вы боретесь за то, чтобы на ключевых постах были ваши люди, чтобы вы, а не партии имели возможность их контролировать. Пример тому – назначение вашего соратника по всем предвыборным кампаниям Александра Ткача на должность директора коммунального предприятия «Горсвет».

- Свои должны быть для дела, а не для каких-то других целей.
Руководитель обязан уметь работать, удовлетворять потребности горожан. Поэтому в подборе кадров главный критерий – это профессионализм. Взять хотя бы моего заместителя Владимира Пепеля, которого многие не считают моим человеком. Однако он хороший специалист, и я пригласил его на работу.

- А как же тогда история с отстранением от работы директора водоканала Владимира Присяжнюка? Неужели после долгих лет работы он перестал быть профессионалом?

- По логике Присяжнюк – свой человек. Но это не означает, что он не может быть отстранен. Если он заслужил, то пусть отвечает за прорехи в работе.
- Прокомментируйте, пожалуйста, конфликт, который возник между горводоканалом и вашим профильным заместителем Владимиром Пепелем касательно принятия документа, регламентирующего зоны ответственности за состоя­ние сетей между водоканалом и ЖЭКами. Есть мнение, что на водоканал хотят повесить обслуживание гнилых внутридомовых сетей, чтобы избавить подконтрольные вашему советнику по ЖКХ Алёне Ротовой ЖЭКи от необходимости их ремонтировать. Если это не так, то почему исполком не поддержал этот проект решения?
 

о проекте | гостевая книга | контакт