В Херсоне выступают против принятия нового Трудового Кодекса

Сегодня активно обсуждают проблему реформирования трудового законодательства, в частности, принятие нового Трудового кодекса Украины (ТКУ). Действующий КЗоТ (1971 года) меняли неоднократно, но суть его оставалась прежней. В проекте нового ТКУ, за который Верховная Рада уже проголосовала в первом чтении, по сравнению
с предыдущим есть много существенных изменений.

Именно эти изменения вывели людей с транспарантами на улицы. Накануне 1 Мая во многих городах Украины прошли акции протеста про-тив принятия нового ТКУ. Херсонцы 27 апреля тоже присоединились к акции – пикетчики собрались у стен облгосадминистрации.

Митингующие требовали не принимать ТКУ, серьезно урезающий права работников. В частности, статья 143 проекта ТКУ («Підсумований облік робочого часу») устанавливает рабочий день продолжительностью до 12 часов, а рабочая неделя таким образом может быть увеличена до 48 часов без дополнительных выплат за сверхурочные.

Если новый ТКУ вступит в силу, работодатель сможет самостоятельно принимать указы, распоряжения и решения, которые заменят коллективные договора, или устанавливать дополнительные условия трудового договора.

Но больше всего митингующих возмутило то, что, если большие предприятия должны предупреждать своих работников о сокращении за 2 месяца, то субъектам малого предпринимательства (до 20 человек в штате) на это отводится всего 2 недели. Также на малые предприятия не будет распространяться обязанность по трудоустройству определенной квоты инвалидов и людей, нуждающихся в социальной защите.

Согласно действующему КЗоТу, профсоюз участвует в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работает в комиссии по охране труда. С принятием нового ТКУ это станет невозможным.

Еще один пункт, на котором остановились пикетчики, – это девальвация трудовой книжки. По новому проекту ТКУ, в трудовой книжке будут стоять только записи: «принят», «уволен», без уточнения должности, карьерного роста и на-
граждений. Трудовая книжка перестанет выполнять роль «резюме» работника.