Сокращённый рабочий день? Проверим

В 2008 году, когда Украину «накрыл» кризис, многие руководители предприятий, пытаясь сократить свои расходы, решили начать экономить со своих работников. Вместо 8-часового рабочего дня людей переводили на 4-часовой или сокращали рабочую неделю. Это позволяло сэкономить на фонде заработной платы, а значит и на обязательных отчислениях с нее.

- Мы провели мониторинг таких предприятий, проанализировали отчетность и декларации, – говорит начальник управления налогообложения физических лиц ГНА в области Елена Кравченко-Скалозуб. – Во многих случаях очевидно, что идет реализация схемы по уклонению от налогообложения. Предприниматели сами придумали себе оправдание: мол, если они станут указывать в отчетах неполный рабочий день, то это будет в рамках закона. Таким субъектам хозяйствования хотелось бы пояснить, что они должны иметь документы, которые подтверждают, на основании чего они сделали вывод о возможности сократить рабочий день своих сотрудников. Во-первых, это должно быть прописано в коллективном договоре, который проходит регистрацию в органах местного самоуправления. Обычно этого нет, что дает нам основание наказывать таких работодателей. Во-вторых, мы анализируем декларации. Если в них показаны доход, успешная работа предприятия, то возникает вопрос, почему же работодатель экономит только на трудовых ресурсах, а не на сырье или материалах. Надо понимать, что долго так продолжаться не может, поскольку вопрос касается социальной защиты людей.