Архив
 |
 |
 |
|||
|
|
|||||
последние номера
Издания:|
|
| Архив / 2002 / Гривна / № 49 / Погиб комбайнёр. На ком вина? |
|
Погиб комбайнёр. На ком вина?Валерий БОЯНЖУ // Гривна № 49 (413) 05.12.2002 (стр. 17) Произошло это 25 ноября в одном из фермерских хозяйств Новотроицкого района. 36-летний комбайнёр очищал бункер комбайна «Нива» от сои. Двигатель он не отключил, и вращающийся шнек захватил человека. Осиротели двое малолетних детей. «К сожалению, – пояснил г-н Либо, руководитель херсонской госинспекции по охране труда в АПК, – это не первый случай. Более того, это не первый случай, когда погибают люди, работавшие на хозяина (в данном случае – на фермера) без оформления каких бы то ни было договорных отношений. Вот и сейчас работодатель руки разводит: я, мол, при чём?»Безусловно, ситуация насколько непроста, настолько и характерна для нашего времени. Не только применительно к агропромышленному комплексу, но и, например, к строительной отрасли. Безработица, процветающая в Украине вообще и на Херсонщине в частности, заставляет многих людей хвататься за любую возможность заработать на прокорм. Кто из этих бедолаг смеет даже заикнуться о составлении трудового договора, о печати в трудовой книжке? Дал хозяин возможность подзаработать за рулём комбайна или на строительстве дома – и на том спасибо. Тем не менее, уверил г-н Либо, госинспекция по охране труда сделает всё возможное для того, чтобы, используя законы, привлечь нерадивого работодателя к ответственности. Как подсказали специалисты в юриспруденции, даже несмотря на отсутствие трудового соглашения между сторонами, факт наличия трудовых отношений между погибшим комбайнёром и фермером может быть доказан на основании показаний свидетелей. Если будет подтверждена законность привлечения работодателя к ответственности, то последнему, возможно, придётся оказать семье потерпевшего одноразовую материальную помощь, размер которой должен быть не менее 5-летнего заработка рабочего. Могут работодателя привлечь и к уголовной ответственности: ст. 172 УК (грубое нарушение законодательства о труде) предусматривает до 2 лет исправительных работ. |