Архив
 |
 |
 |
|||
|
|
|||||
последние номера
Издания:|
|
| Архив / 2005 / Гривна / № 24 / Новая практика инвестора |
|
Новая практика инвестораИрина ПОПОВА // Гривна № 24 (544) 09.06.2005 (стр. 3) В этом учебном году не менее 10 студентов технических вузов получат возможность учиться бесплатно. За их обучение будет платить ОАО «Херсонские комбайны»
На этом предприятии в последнее время все заметнее признаки экономического и финансового оздоровления. Резкий всплеск технической и экономической активности, связанный с появлением на заводе здравомыслящего инвестора, повлек за собой реализацию ряда новых социальных программ. Теперь рабочие завода как в старые добрые времена получили возможность пользоваться давно забытыми льготами. Назову лишь некоторые из них: это и выплата от трех до пяти средних зарплат при уходе на пенсию, и материальная помощь ветеранам. Только на мероприятия, связанные с празднованием 60-летия Великой Победы, а также на повышение уровня жизни этих заслуженных людей руководство завода выделило 50 тысяч гривен. Кроме того каждый месяц не менее 100 человек, работающих на заводе отдыхают и проходят лечение в заводском санатории-профилактории, оплачивая в лучшем случае 10% стоимости путевки. И это при большом выборе разнообразных лечебных процедур и отменном трехразовом питании! Проводят на заводе и регулярные конкурсы профессионального мастерства. А овладеть азами по-нравившейся специальности можно в учебно-курсовом центре, имеющем лицензию Министерства образования и науки Украины. Только с начала этого года на «Херсонских комбайнах» прошли практику 445 студентов различных херсонских вузов. И в нынешнем году уже не менее 10 работающих на заводе молодых людей получат возможность «стать в очередь за дипломом» за счет предприятия. Интересен и тот факт, что руководство завода, приглашая на работу выпускников высших учебных заведений, предпочтение отдает тем, кто учился за счет госбюджета. Видимо, справедливо полагая, что честно «высидеть» диплом и купить его – понятия несколько разные. Среди фишек социальных программ инвестора также стоит отметить и дополнительные оплачиваемые отпуска, и льготные путевки в лагеря отдыха для работников предприятия и их детей, и обучение рабочим специальностям безработных по направлению центра занятости, и бесплатное обучение механизаторов для работы на комбайнах. Похоже, как кошмарный сон уходят в прошлое те трудные времена, когда бывший завод имени Петровского, а ныне ОАО «Херсонские комбайны», служил складом устаревшему оборудованию. Теперь это действительно завод – то есть место, где люди работают, выпускают продукцию и получают зарплату. |