Архив
 |
 |
 |
|||
|
|
|||||
последние номера
Издания:|
|
| Архив / 2009 / Гривна-СВ / № 15 / Не дайте себя закадрить! |
|
Не дайте себя закадрить!Наталья ПОДГОРНАЯ // Гривна-СВ № 15 (387) 10.04.2009 (стр. 11) По состоянию на начало марта, согласно данным облстатуправления, количество зарегистрированных безработных в Херсонской области составляло 22,3 тысячи человек. Пользуясь тем, что в стране высокий уровень безработицы, появилось много мошенников, желающих нагреть руки на чужом несчастье
Херсонские СМИ не раз сообщали о том, как некоторые кадровые агентства обманным путём выуживали деньги у клиентов. Многие из обманутых обращались в милицию, но документация у мошенников составлена так, что, как говорится, «не подкопаешься». Потому и продолжают они «оказывать услуги» по трудоустройству. Подтверждением может послужить письмо нашего читателя Алексея Ивановича, жителя Херсона. «Мне срочно надо было найти работу. Чтобы ускорить поиски, я обратился сразу в два кадровых агентства. Схема предоставления услуг в обоих агентствах оказалась абсолютно идентичной. В моём присутствии сотрудник агентства связался якобы с работодателем, договорился о встрече и заверил, что уже завтра состоится собеседование. Но адрес и номер телефона работодателя они дают только по-сле подписания договора с агентством, за который нужно уплатить 100 гривен. Я оплатил и получил на руки информацию о работодателе. Однако позвонив, узнал от секретаря, что шеф в командировке, когда будет – неизвестно. В договоре кадрового агентства, который я подписал (редакция «Субботнего выпуска» располагает этим договором. – Прим. авт.), указано, что клиент получает первичную информацию о работодателе в день подписания договора. А со следующего дня в течение месяца (такой срок действия договора) он может получать устную информацию о вакансиях у диспетчера агентства исключительно по мобильному телефону (!), номер которого указан в договоре. Однако все вакансии, о которых мне сообщал диспетчер в дальнейшем, тоже оказывались “липой”. Во втором агентстве, куда я обратился, работали по той же схеме, и даже договора обеих фирм оказались идентичными – слово в слово. Я, конечно, не стал платить деньги, опасаясь снова быть обманутым. Однако когда попытался разобраться в ситуации, то услышал от директора агентства, что “мы действуем по закону и никого не обманываем”». От редакции. Действительно, в договорах этих кадровых агентств чётко указано, что они выполняют «оказание информационных услуг по подбору вакантных мест» и что они «не несут ответственности по предоставленной информации заказчику о соответствии вакантных мест нормативным условиям». Другими словами, деньги с клиента агентство берёт за предоставление взамен телефонов потенциальных работодателей. Значит свои обязанности оно выполняет честно. А вот соответствует ли предоставленная клиенту информация действительности – это, как говорится, совсем другое дело. Кстати, в «нормальных» кадровых агентствах схема работы совершенно другая. У одних договор заключают на год, а не на месяц, и стоит это для клиента 30 гривен. Причем здесь заинтересованы, чтобы клиент трудоустроился, ведь он со своей первой заработной платы обязан отдать агентству 30%. Другие агентства бесплатно предоставляют клиенту информацию о вакансиях – до его полного трудоустройства. А договор заключают, только когда клиента полностью устраивает предложенная вакансия. Стоит это 40 гривен – и больше никаких процентов. Так что, уважаемые читатели, будьте внимательны в поисках работы через посредников, скрупулёзно изучайте договоры, которые они предлагают вам подписать. Удачи вам и достойных заработков. |