Архив
 |
 |
 |
|||
|
|
|||||
последние номера
Издания:|
|
| Архив / 2005 / Гривна / № 7 / «Эпидемия» косит областных чиновников |
|
«Эпидемия» косит областных чиновниковВладимир МАРУС // Гривна № 7 (527) 10.02.2005 (стр. 4) С назначением на губернаторскую должность Бориса Силенкова практически все руководители – от глав райгосадминистрации до губернаторских замов – подали заявления об уходе. Кстати, сразу после известия о назначении Силенкова многие из них оказались на больничном. О проводимой кадровой реформе говорит хотя бы тот факт, что Борис Витальевич из 12 помощников губернатора оставил всего троих. Что же касается замов, пока к исполнению обязанностей приступил Юрий Горбенко. Он работал с Борисом Силенковым еще в Новой Каховки. Тогда Юрий Петрович курировал экономику, финансы и коммунальную сферу города. Вот что о кадровой политике говорит сам Борис Силенков: «Я считаю, что облгосадминистрация должна выполнять менеджерские, то есть аналитические и координирующие функции, но никак не управленческие. Некоторые властные структуры и подразделения будут либо упразднены, либо реформированы. Например, я не знаю, что делают 7 человек в управлении печати и информации. Многие руководители областного и районного масштабов занимают посты по 10 и более лет. Хотя теория и практика показывают, что если у руководителя в течение длительного времени нет карьерного роста – он неперспективен. Многие чиновники работают по принципу “Чего изволите?”. Пользы от них никакой. Более того – некоторые руководители уличены в коррупции и злоупотреблениях… Честных госслужащих, грамотных исполнителей никто увольнять не будет. Никого не будем увольнять и по политическим мотивам. А попавших под сокращение постараемся трудоустроить. Нынче многие руководители “залегли на дно”. То есть ушли на больничный в надежде перележать “смутное” время. Но я эти игры хорошо знаю и на принципиальность кадровых решений они не повлияют. Буду отдавать предпочтение энергичным профессионалам». На самом деле ситуация гораздо сложнее. Кроме всего прочего Борис Витальевич должен учитывать пожелания лидеров «оранжевой революции» – трудоустроить тех или иных соратников. А еще в кадровой политике негласно существуют так называемые партийные квоты. Тем не менее на Херсонщине наблюдается серьёзный кадровый голод – ведь талантливую молодежь не допускали во власть. Много лет тасовалась одна и та же колода бездарных руководителей. В результате – область по всем показателям была одной из последних в Украине. Возможно, новая команда даст нам повод для оптимизма. |